Tu ci dici che figura stai cercando e noi ti portiamo al colloquio persone che conoscono la tua offerta di lavoro e sono pronte a firmarla. Chi assumere lo decidi tu.
Ti portiamo le persone giuste, così smetti di perdere tempo.
Il turno del weekend va coperto lo stesso, in sala, in cucina, al banco o alla reception. Con o senza la persona nuova. Intanto la ricerca va avanti così.
Chi non ha mai lavorato nel settore, chi abita a un'ora, chi nel weekend non c'è. Li devi leggere tutti.
Chiami, non rispondono, richiami, sposti l'orario. E nel frattempo c'è il servizio.
Hai tenuto libera l'ora, hai chiesto a qualcuno di coprirti. Non arriva nessuno.
Straordinari, doppi turni, squadra stanca. Oppure clienti che quel giorno non riesci a servire.
Il posto scoperto non si vede in fattura, ma lo paghi lo stesso: straordinari, turni extra, servizio più lento, clienti serviti peggio.
Se la ricerca dura tre mesi, quel conto sale ogni settimana. Metti i tuoi numeri e guarda quanto pesa.
Quanto ti costa aspettare
10.440 €Valori standard per un'attività media: cambiali con i tuoi. Il calcolo resta sul tuo telefono, non salviamo e non inviamo niente.
Non pubblichiamo un annuncio e stiamo lì ad aspettare.
Andiamo a cercare le persone giuste e te le portiamo in colloquio.
Ci dici chi cerchi: ruolo, turni, requisiti. Insieme mettiamo in evidenza quello che rende speciale lavorare da te: la squadra, l'ambiente, gli orari, la possibilità di crescere. Le condizioni restano le tue: noi le facciamo arrivare nel modo giusto.
Con strumenti basati sull'intelligenza artificiale intercettiamo le persone che stanno cercando un posto come il tuo e hanno le caratteristiche che ci hai chiesto.
Prima del colloquio gli condividiamo tutto: com'è la tua attività, il ruolo, i turni, i giorni liberi e le condizioni economiche. Risponde alle domande che hai scelto tu. Al colloquio arriva solo chi ha già detto sì.
Chi ha i requisiti prenota da solo l'orario. Tu ricevi le sue risposte e l'ora del colloquio. Chi assumere lo decidi tu.
Noi ci occupiamo di tutto, chiavi in mano, e ti lasciamo scegliere il candidato che tu preferisci.
Prenota una call di 15 minutiNon sono prevedibili.
Lente, costose, o ti noleggiano le persone.
Pubblichi da solo.
Il lavoro lo facciamo noi, la scelta resta tua.
Scritta nel contratto.
Un'agenzia ti dice "ci sentiamo appena abbiamo qualcuno". Un sito di annunci non ti dice niente. Noi ti diamo una data.
Se la mancassimo, il lavoro in più lo facciamo noi, non tu.
Cresciuto in una famiglia di ristoratori: sa cosa vuol dire avere un turno scoperto il sabato sera. Da 5 anni lavora nella vendita e nel marketing, oggi come sales manager. In ReadyReca costruisce il percorso che porta i candidati giusti dal tuo annuncio al tuo calendario: è il marketing applicato alle assunzioni.
Da 11 anni affianca ristoranti, gelaterie e catene del food che vogliono crescere: nuove sedi, nuovi mercati, franchising. Ha visto da vicino che il primo freno alla crescita di un locale è quasi sempre lo stesso: trovare le persone giuste.
Quando un ristorante, un bar o un hotel vuole crescere, il primo problema non è il menu o il marketing. È chi ci lavora dentro. ReadyReca nasce per togliere questo freno.
No. L'annuncio resta tuo, dove l'hai già messo. Se vuoi, aggiungi il link al percorso di candidatura che prepariamo, così anche chi risponde lì passa dalle tue domande e prenota il colloquio da solo.
Tu. ReadyReca non è un'agenzia per il lavoro: non seleziona, non assume e non fa somministrazione.
Noi troviamo le persone, gli presentiamo la tua attività e portiamo al colloquio chi ha i requisiti che hai deciso tu. Il colloquio lo fai tu, la scelta è tua e il contratto lo firmi tu con il candidato.
Dipende da quante posizioni hai aperte e da quanti colloqui ti servono. Te lo diciamo in call, in 15 minuti e senza impegno.
Continuiamo a lavorare finché non arrivano tutti quelli che ci hai chiesto. I colloqui che arrivano dopo i 15 giorni te li rimborsiamo. È scritto nel contratto.
No. Conta solo il colloquio in cui il candidato si presenta davvero.
Ti fermi quando vuoi. I colloqui che non hai usato restano a tua disposizione per 12 mesi, per la prossima posizione che apri.
Con il direct marketing applicato alle assunzioni: usiamo strumenti basati sull'intelligenza artificiale per raggiungere le persone che stanno cercando proprio il lavoro che offri, nella tua zona. Poi gli presentiamo la tua attività e la tua offerta, e chi ha i requisiti prenota il colloquio.
Sì. Il percorso si prepara per ruolo e periodo, quindi va bene anche per una stagione. Conviene partire almeno 15 giorni prima di quando ti serve la squadra al completo.
Raccogliamo solo quello che serve a organizzare il colloquio con la tua attività: i contatti e le risposte alle tue domande. Ogni candidato può chiedere in qualsiasi momento di vedere o cancellare i suoi dati. In call ti spieghiamo nel dettaglio come li gestiamo.
Siamo Gabriel Spada e Mr. Mike. Gabriel viene da una famiglia di ristoratori e lavora da 5 anni nella vendita e nel marketing. Mike da 11 anni affianca locali e catene del food che vogliono crescere. Leggi di più su di noi.
Una call di 15 minuti: ci dici chi cerchi, noi ti diciamo come lo troviamo e quando arrivano i primi colloqui.